Autor: Partia FJALA

Duraku: A JEMI TË MASHTRUAR NE INFERMIERËT !? Shkruan: Enlirat Duraku Ne mbajmë, familje, miq dhe pacientë së bashku. Ne përpiqemi t'i ndalojmë njerëzit të marrin jetën e tyre, të dëmtojnë shëndetin e tyre, duke ofruar shpresë. Shumë prej nesh nuk mund ta bëjnë këtë për vetën e tyre.Infermierët po shkojnë në shtëpi duke qarë në fund të një jave prej 40 orësh, ata në turne me ndërrime nate të pa paguara, me fundjava të pa paguar, orë shtesë të pa paguara duke duruar llojë llojë abuzimesh verbale e psiqike, të mbingarkuar me punë vetëm për të mbajtur një çati mbi kokë. Përkundër kësaj ne shkojmë dita ditës dhe kujdesemi për të gjithë të tjerët kur nuk mund të kujdesemi për veten tonë. Zyrtarë të financave me sqarimet e tyre konfuze mundohet të na e spjegoi se pagesat janë në rregul

Si mu hoqën KREDITË e Masterit në një konkurs të arsimit në komunën e Istogut! Shkruan: Sali Kabashi (Magjistër i Historisë) Si çdo konkurs që shpallet në Kosovë edhe në komunën e Istogut ata shihen me një sy të dyshimtë, se ndoshta është vetëm formalitet, gjë për të cilën të gjithë e dimë se është e vërtetë. Por, nganjëherë kur padrejtësia bëhet hapur dhe pa fije turpi, për dikë që i ka përfunduar studimet me sakrificë dhe me mund, nuk mund të kaloj aç lehtë dhe pa reaguar. Andaj edhe unë dua të reagoj hapur dhe publikisht për padrejtësinë që mu bë nga Drejtoria e Arsimit në komunën e Istogut! Në një konkurs të shpallur nga Drejtoria e Arsimit në komunën e Istogut me 23 korrik 2019, ishte edhe një vend i lirë për mësimdhënës/e të Historisë, andaj menjëherë bëra gati dokumentaci

Duraku: TË PËRKRAHEN INFERMIERËT ! Shkruan: Enlirat Duraku Një nga rolet kryesore të infermierëve është roli i tyre mbështetës. Ata duhet të jenë në gjendje të luajnë një rol mbështetës për pacientët. Së pari, është e nevojshme që ata vetë të perceptojnë dhe të provojnë përkrahjet. Për më tepër, ndjekja e standardeve profesionale vlerësohet si një sfidë kryesore për qeverinë . Prandaj, politikëbërësit së bashku me menaxherët duhet të ndjekin dhe të zbatojnë disa sjellje efektive dhe ndërhyrje për të arritur qëllimin standard - ngritja e cilësisë së kujdesit. Atraktiviteti i vendit të punës , vlerësimi i stafit, marrja në konsideratë e sugjerimeve të infermierëve, sigurimi i komunikimit dhe ndërveprimeve të bazuara në respekt të ndërsjellë, dhe përfundimisht marrja në konsideratë e